La propuesta fue aceptada este viernes por el gremio docente y consiste en una pauta para los haberes de los meses de junio, julio y agosto.
E
l Sindicato Unificado de Trabajadores de la Educación fueguino comunicó, el viernes pasado, al Gobierno que por decisión mayoritaria de sus afiliados se aceptó la oferta de recomposición salarial para los meses de junio a agosto.
Para el mes de junio se estableció el pago de una suma fija remunerativa que representa $50.000 de bolsillo y que repercutirá en el Sueldo Anual Complementario (SAC) que se abonará el próximo 25 de este mes. A esto se le suma un incremento en julio al básico del 20% y un 7,5% en agosto.
De esta manera, con el acuerdo que se firmó este viernes en la ciudad de Río Grande, un docente ingresante con antigüedad mínima percibirá en el mes de agosto un salario promedio de $545.744.
Asimismo, se debe contemplar el pago del ‘Refuerzo de Ayuda por Material Didáctico’ equivalente a $ 57.000 y el Fondo Provincial de Incentivo Docente (Fo.I.D.) que el Gobierno Provincial sostiene por un valor de $ 28.700, correspondiente a lo acordado en abril pasado, en reemplazo del Fondo Nacional de Incentivo Docente (Fo.N.I.D.) que dejó de pagar el Gobierno Nacional.
Contemplando estos adicionales, el Maestro inicial, con antigüedad mínima, alcanzará en agosto un salario de bolsillo de $631.444.